业务奖励

市场部组织结构、作息、分配机制

总监职责：总监、副总监负责全面的市场拓展的目标制定和实现。

专职经理职责：全面执行总监、副总监制定的市场拓展目标，完成上级交办的拓展任务和其他临时任务

专职经理分配：专职业务经理，底薪2500元/月，保底任务每月完成会员入驻15人。（暂时只参与个人入驻业务，如发生机构入驻业务另行协商）未达15人。按入住人数提成100元/人。超过15人，每超额一人奖励60元，以5人为阶梯，每超过一次5五人阶梯，在60元基础上增加奖励金5元，上限为80元不在增加。

专职经理作息：每天按作息表时间报到和休息，执行总监、副总监每天的工作安排，下班时间由总监或副总监机动安排。交通费、通讯费、午餐费自理。资料，宣传品等由平台负责提供。

兼职经理职责：全面执行总监、副总监制定的市场拓展目标，完成上级交办的拓展任务和其它临时任务。

兼职经理作息：不坐班，不报到，每周至少来办公室一次，向总监、副总监汇报工作情况，领取新任务，领取推广奖励。

兼职经理分配：采取二级裂变分销模式，具体如下：

1：个人入驻：价格200元，业务提成60元，采用推广员方式营销，推广员提成10元。

2：机构合作：合作方每介绍一位入住会员，平台给合作方提成70元。

3：机构加盟：分三个级别A、B、C。

A：加盟金500元，免费设计制作，宣传推广，单网页，赠送5名业务经理入驻名额。

B：加盟金1000元，免费设计制作，宣传推广，多网页，赠送10名业务经理入驻名额。

C：加盟金2380元，免费设计制作，宣传推广，独立官网制作，赠送20名业务经理入驻名额。以上加盟合作的具体内容设计制作、宣传推广方案，双方具体协商。

3：三个级别的网页，网站制作设计内容解析：

A：类单页面，含文字、图片排版设计制作，上传，空间使用，平台使用，两年维护费用。

B：类多页面，多功能，含文字、图片、视频排版、设计制作，视频拍摄剪辑，上传，大空间使用，平台使用，两年维护费用。

C：类是一个独立的全功能官网独立域名，含文字、图片、设计制作，视频拍摄剪辑，两年的维护费用，但使用者每年要交1200元的架构，大空间使用，域名注册解析使用等费用。第一年2380元含这些费用，保证独立官网二个月内被百度收录。

4：本平台保证以上合作者的网络运行稳定，小规模内容和功能的更新。

5、以上收费包含对合作方的线上线下的宣传与推广费用。

                                                                                         2018年10月31日

营销方案

1：免费入住：

免费制作，文字，图片，宣传推广，维护更新，有我平台掌握反馈信息，引导雇主和活源，入驻会员成功上岗，我方收取会员月工资额5%的手续费。三个月内提供免费下次对接活源，超过三个月，重复以上手续费收取。

2：缴费入驻：

（1）入驻费200元，平台为入驻会员设计制作文字、图片。宣传推广，维护更新，免费在平台查找专供活源、岗位。

（2）平台为会员进行网络宣传推广，客户（雇主）可以在百度搜索引擎，搜索到老来乐平台，平台里面包含平台为会员设计的宣传推广内容。时间为一年

（3）甲方自行上岗工作并及时通知乙方，乙方将为甲方自行上岗时间段的推广服务，向后顺延。

业务经理推荐业务经理，产生入驻会员有推荐奖励10元。

伯乐奖

被推荐的业务经理完成十人以上入驻，奖励推荐者100元

经营目标

11月1日~11月30日，任务200人入驻。

个人奖励榜

全体完成月任务，个人前三名，分别奖励500元   200元   100元

团队奖励

全体完成月任务，前三名团队分别奖励5000元2000元500元

2018年10月27日